Fiscal & Laboral al día | Noticias, información y actualidad del ámbito del derecho fiscal y laboral
Se exigirá tener más de 61 años en el momento de celebración del contrato de relevo
La principal ventaja es que el jubilado parcial recibe una pensión reducida en proporción inversa a la disminución de su jornada de trabajo. Por lo tanto, el empleado cobrará una pensión de jubilación parcial de la Seguridad Social y una parte del sueldo de la empresa. Cuando el trabajador llegue a los 65 años cobrará la totalidad de la pensión, sin ningún tipo de coeficiente reductor, al no estar esta modalidad ningún tipo de penalización.
Los cambios en la normativa a aprobar son los siguientes:
– Se exigirá para acogerse a la jubilación parcial tener más de 61 años, uno más que hasta ahora.
– Se ampliará de cinco a seis años el período mínimo de antigí¼edad del trabajador que pretenda jubilarse parcialmente.
– El trabajador que se jubila parcialmente habrá de acumular 30 años de cotización a la Seguridad Social cuando hasta ahora basta con que haya cotizado los últimos 15 años.
#ads1{display: none !important;}
#ads2{display: none !important;}
#ads3{display: none !important;}
#ads4{display: none !important;}
/*.code-block {display: none !important;}*/
#economist-inarticle{display: none !important}
#publicidad{display:none;}
#cortardivhglobal{display: none !important;}
¿Quieres seguir leyendo?
Suscríbete a Fiscal al día desde
