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Competencia desleal en el contrato de trabajo
La prescripción y la caducidad en el Derecho Tributario
La actividad profesional ¿a través de sociedad o como persona física?
El empleo con contrato indefinido creció en 775.000 personas durante 2006
En el caso de despido por causas objetivas, no existe obligación para la empresa de acomodar al empleado despedido en otros puestos o secciones de la empresa
El importe de los salarios de tramitación se incluye junto con el resto de percepciones salariales entre las cantidades que son objeto de indemnización en el Fondo de Garantía de Salarios
La indemnización derivada de un expediente de regulación de empleo ha de calcularse en función de los salarios reales que venía percibiendo a la fecha de extinción de la relación laboral
El contrato para la formación exige formación tanto teórica como práctica por parte de la empresa al empleado por lo que la falta de la segunda convierte a la relación en relación indefinida
El contrato eventual para la campaña de IRPF de cada año ha de ser calificado como contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido