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La agresión verbal de naturaleza sexual a una compañera constituye una forma de acoso sexual apta para conllevar el despido disciplinario del trabajador
La vulneración de la buena fe contractual debe conllevar una sanción proporcionada a la entidad de la violación producida lo que no implica necesariamente el despido disciplinario
Las ofensas verbales y físicas son tan importantes que, aun aplicando el criterio gradualista, han de comportar la imposición de la sanción más grave consistente en el despido disciplinario
No basta un único incidente entre el trabajador y una compañera para que la empresa pueda extinguir la relación laboral por despido disciplinario
El tiempo de duración de la relación laboral de alta dirección no computa a efectos de cálculo de la indemnización por despido derivada de la extinción de la relación laboral común
Disfrute de vacaciones y situaciones especiales (IT, maternidad…)
El contrato de interinidad
Queda regulada la integración de los trabajadores por cuenta propia del régimen agraria en el régimen especial de autónomos
Nueva regulación del suministro de botiquines por parte de la Seguridad Social