Alertas Jurídicas sábado , 17 abril 2021
 NOTA IMPORTANTE
Inicio » Noticias » Se actualizan las cuantías de las sanciones por infracciones y sanciones en el Orden Laboral

Se actualizan las cuantías de las sanciones por infracciones y sanciones en el Orden Laboral

Las infracciones y sanciones en el orden laboral se corresponde con diversas materias que se han establecido a lo largo del tiempo y, por lo tanto, que precisan de un porcentaje de actualización diferente.

 


Por un lado, para las establecidas con carácter general, se aplica el incremento del índice general de precios al consumo desde el 16 de abril de 1988, fecha de entrada en vigor de la Ley 8/1988, de 7 de diciembre, hasta el 31 de diciembre de 2006.


 


Por otro lado, las relativas a sanciones por infracciones en materia de cooperativas, se aplica el incremento general de precios al consumo desde el 6 de agosto de 1999, fecha de entrada en vigor de la Ley 27/1999, hasta el 31 de diciembre de 2006.


 


Por último, a las infracciones en materia de prevención de riesgos laborales, se aplica el incremento del índice general de precios al consumo desde el 10 de febrero de 1996, fecha de entrada en vigor de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, hasta el 31 de diciembre de 2006.


 

Sanciones por infracciones en materia de relaciones laborales y empleo, en materia de Seguridad Social, en materia de movimientos migratorios y trabajo de extranjeros, así como las infracciones por obstrucción


 

Leves


 


En su grado mínimo, con multas de 60 a 125 euros


En su grado medio, de 126 a 310 euros.


En su grado máximo, de 311 a 625 euros

Graves con multa


 


En su grado mínimo, de 626 a 1.250 euros.


En su grado medio, de 1.251 a 3.125 euros.


En su grado máximo, de 3.126 a 6.250 euros.

Muy graves con multa


En su grado mínimo, de 6.251 a 25.000 euros.


En su grado medio de 25.001 a 100.005 euros.


En su grado máximo de 100.006 euros a 187.515 euros.

Sanciones por infracciones en materia de prevención de riesgos laborales

Leves


 


En su grado mínimo, con multa de 40 a 405 euros.


En su grado medio, de 406 a 815 euros.


En su grado máximo, de 816 a 2.045 euros


 

Graves con multa


 


En su grado mínimo, de 2.046 a 8.195 euros.


En su grado medio, de 8.196 a 20.490 euros.


En su grado máximo, de 20.491 a 40.985 euros.

Muy graves con multa


En su grado mínimo, de 40.989 a 163.955 euros.


En su grado medio, de 8.196 a 20.490 euros.


En su grado máximo, de 409.891 a 819.780 euros.

Sanciones por infracciones en materia de cooperativas

Leves


 


Multa de 375 a 755 euros

Graves


 


Multa de 756 a 3.790 euros

Muy graves


 


Multa de 3.791 a 37.920 euros


 


 

El resto del contenido es exclusivo para suscriptores

Inicie sesión si usted ya es suscriptor o Suscríbase aquí si aún no lo es.

Contenidos relacionados

Ver Todos >>

COVID y cumplimiento de las medidas sanitarias: Las empresas pueden sancionar e incluso despedir a trabajadores por conducta irresponsable o negligente

COVID y cumplimiento de las medidas sanitarias: Las empresas pueden sancionar e incluso despedir a trabajadores por conducta irresponsable o negligente

¿Qué ocurre si un trabajador, por conducta irresponsable o negligente, es positivo COVID pero continúa yendo a trabajar y contagia al resto de compañeros, generando así un grave perjuicio a la empresa? Octubre, 2020 – El COVID-19 ha provocado la imposición por parte del Gobierno de medidas de protección sanitaria para evitar contagios. De esta manera, el uso obligatorio de ... Leer Más »

¿Puedo trabajar en otra empresa si estoy en un ERTE?

¿Puedo trabajar en otra empresa si estoy en un ERTE?

Trabajar en otra empresa durante un ERTE es legal, pero se interrumpirá la prestación por desempleo. Sería ilegal trabajar para la misma empresa que realizó el ERTE. La empresa podría incurrir en una sanción muy grave, viéndose expuesta a sanciones económicas de hasta los 187.515 euros. Madrid, 1 de octubre de 2020.- Ante la prórroga de los ERTE en algunos ... Leer Más »

¿Puede un interino tener derecho a una excedencia voluntaria? (STSJCV 597/2020, de 16 de septiembre)

¿Puede un interino tener derecho a una excedencia voluntaria? (STSJCV 597/2020, de 16 de septiembre)

Si un funcionario interino desempeña el mismo puesto de trabajo, se le exige la misma titulación y desempeña idénticas funciones que un funcionario de carrera, ¿por qué va a existir esa desigualdad a la hora de reconocer una situación de excedencia voluntaria? Esta es la controversia que se ha encargado de resolver la Sección Segunda de la Sala de lo ... Leer Más »

Siete aclaraciones sobre la nueva Ley del Trabajo a Distancia

Siete aclaraciones sobre la nueva Ley del Trabajo a Distancia

El Teletrabajo, ha venido para quedarse, tras la crisis generada por el covid, como medida sanitaria para evitar los rebrotes. Por esta razón el gobierno, se ha visto obligado a tramitar una ley que lo regule La Ley de Trabajo a Distancia está casi lista para su aprobación tras varios meses de negociación y diálogo con los agentes sociales. Y ... Leer Más »

Ver más contenidos en esta categoría >>

Comparte este artículo

¡Comparte este contenido con tus amigos!

Fiscal & Laboral al día