Alertas Jurídicas domingo , 28 noviembre 2021
 NOTA IMPORTANTE
Inicio » Noticias » Se quiere ampliar el contrato de fomento de la contratación indefinida a nuevos colectivos

Se quiere ampliar el contrato de fomento de la contratación indefinida a nuevos colectivos

El contrato de fomento de la contratación indefinida prevé una indemnización por despido de 33 días por año trabajado en lugar de 45 días por año trabajado propio del régimen general


Esta modalidad de contratación se beneficia de una serie de bonificaciones en el importe de las cotizaciones a la Seguridad Social que han de efectuar los empresarios. Únicamente pueden beneficiarse de él los colectivos que están expresamente previstos en la Disposición adicional primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio. Entre estos colectivos se encuentran los parados que lleven, al menos, seis meses inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo y se está reflexionando sobre la posibilidad de reducir el plazo de inscripción como demandante de empleo.


 


Mientras la postura de las empresas es la de ampliar los colectivos que pueden acogerse a esta modalidad, los sindicatos pretenden mantener el ámbito subjetivo de beneficiarios de este sistema de contratación.


 


Otra de las cuestiones que se está debatiendo consiste en la problemática del encadenamiento de sucesivas relaciones laborales que permite a un mismo trabajador estar varios años en situación de temporalidad celebrando sucesivos contratos. Esta situación se ha extendido con mucha fuerza en los contratos de obra o servicio determinado que permite a las empresas adaptar su plantilla a la evolución de los mercados. Frente a la opinión de los sindicatos que quieren reducir al máximo la duración de estos encadenamientos, los empresarios reclaman justamente lo contrario.


 


Finalmente, otra cuestión debatida es la de las contratas y subcontratas. Mientras que las centrales sindicales quieren prohibir la cesión de trabajadores, la CEOE reclama mayor flexibilidad ya que, con esta mayor flexibilidad, se favorecerá la competitividad de las empresas, en especial en determinados sectores como el de la construcción.

#ads1{display: none !important;}
#ads2{display: none !important;}
#ads3{display: none !important;}
#ads4{display: none !important;}
/*.code-block {display: none !important;}*/
#economist-inarticle{display: none !important}
#publicidad{display:none;}

...



¿Quieres seguir leyendo?

Suscríbete a Fiscal al día desde

4.90€/mes+ IVA

Contenidos relacionados

Ver Todos >>

COVID y cumplimiento de las medidas sanitarias: Las empresas pueden sancionar e incluso despedir a trabajadores por conducta irresponsable o negligente

COVID y cumplimiento de las medidas sanitarias: Las empresas pueden sancionar e incluso despedir a trabajadores por conducta irresponsable o negligente

¿Qué ocurre si un trabajador, por conducta irresponsable o negligente, es positivo COVID pero continúa yendo a trabajar y contagia al resto de compañeros, generando así un grave perjuicio a la empresa? Octubre, 2020 – El COVID-19 ha provocado la imposición por parte del Gobierno de medidas de protección sanitaria para evitar contagios. De esta manera, el uso obligatorio de ... Leer Más »

¿Puedo trabajar en otra empresa si estoy en un ERTE?

¿Puedo trabajar en otra empresa si estoy en un ERTE?

Trabajar en otra empresa durante un ERTE es legal, pero se interrumpirá la prestación por desempleo. Sería ilegal trabajar para la misma empresa que realizó el ERTE. La empresa podría incurrir en una sanción muy grave, viéndose expuesta a sanciones económicas de hasta los 187.515 euros. Madrid, 1 de octubre de 2020.- Ante la prórroga de los ERTE en algunos ... Leer Más »

¿Puede un interino tener derecho a una excedencia voluntaria? (STSJCV 597/2020, de 16 de septiembre)

¿Puede un interino tener derecho a una excedencia voluntaria? (STSJCV 597/2020, de 16 de septiembre)

Si un funcionario interino desempeña el mismo puesto de trabajo, se le exige la misma titulación y desempeña idénticas funciones que un funcionario de carrera, ¿por qué va a existir esa desigualdad a la hora de reconocer una situación de excedencia voluntaria? Esta es la controversia que se ha encargado de resolver la Sección Segunda de la Sala de lo ... Leer Más »

Siete aclaraciones sobre la nueva Ley del Trabajo a Distancia

Siete aclaraciones sobre la nueva Ley del Trabajo a Distancia

El Teletrabajo, ha venido para quedarse, tras la crisis generada por el covid, como medida sanitaria para evitar los rebrotes. Por esta razón el gobierno, se ha visto obligado a tramitar una ley que lo regule La Ley de Trabajo a Distancia está casi lista para su aprobación tras varios meses de negociación y diálogo con los agentes sociales. Y ... Leer Más »

Ver más contenidos en esta categoría >>

Comparte este artículo

¡Comparte este contenido con tus amigos!

Fiscal & Laboral al día