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Temas Publicaciones: Contratación
El contrato eventual ha de identificar con precisión y claridad la causa que lo justifique, no bastando con una mera reproducción del nombre de la modalidad contractual
Reforma laboral, otra vez será
Patentes laborales
El empleado en situación de excedencia voluntaria no tiene derecho a recibir indemnización por razón de extinción del contrato por causas económicas
Si el empleado que se encuentra en situación de excedencia voluntaria no solicita su reincorporación dentro de los plazos previstos se producirá la extinción del contrato laboral pero no el despido
En el caso de que el personal temporal sea contratado como consecuencia de incremento de la actividad de Técnico Especialista de Laboratorio ha de ser calificado como contrato de carácter interino
Al tener la condición de Sociedad Anónima Estatal, se aplican las normas generales sobre contratación eventual a Correos y Telégrafos
En el cómputo de la antigí¼edad de un empleado en una empresa se han de incluir los períodos de prestación de servicios a esta empresa a través de una empresa de trabajo temporal
La nueva regulación laboral de los abogados