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Según el nuevo informe de Eurofound que examina los datos de la sexta encuesta europea sobre las condiciones de trabajo (EWCS), el 81% de los trabajadores manifiestan que sus horas de trabajo encajan bien, o muy bien, con las obligaciones de su vida privada.
Los hombres siguen teniendo un horario de trabajo más largo (en promedio 6,5 horas por semana más que las mujeres) e informan de mayores dificultades para adaptar el tiempo de trabajo a su vida familiar u otros compromisos.
La encuesta muestra además que la brecha de género en el tiempo de trabajo remunerado es mayor en el Reino Unido e Irlanda, y en Europa continental occidental y refleja la segregación predominante en el mercado de trabajo de género y la división de género del trabajo no remunerado, con implicaciones de largo alcance para el mercado de trabajo, el equilibrio entre la vida laboral y familiar y las estructuras familiares.
Las preferencias generales sobre el tiempo de trabajo están fuertemente relacionadas con la jornada que tienen los trabajadores, y las preferencias del tiempo de trabajo también varían según las etapas del curso de la vida; las madres de niños preescolares o preadolescentes prefieren reducir su tiempo de trabajo, mientras que para los padres es durante toda la fase de crianza.
El informe también examina las consecuencias del tiempo de trabajo y el equilibrio entre la vida laboral y la vida privada en la salud y el bienestar. Cuando los encuestados informaron de una dificultad para mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, también tendieron a informar problemas de salud y sueño, así como riesgos de salud y seguridad en el trabajo. Trabajar por las noches o turnos, o estar expuestos a una intensidad de trabajo alta también desembocó en los mismos problemas.
