Alertas Jurídicas miércoles , 1 mayo 2024
Inicio » Noticias » Baja el paro en 47.697 personas

Baja el paro en 47.697 personas

En términos desestacionalizados el paro ha bajado en 22.112 personas.

Respecto a marzo de 2017 el paro se ha reducido en 279.766 personas, lo que mantiene el nivel de reducción interanual en el 7,5.

De esta forma, la cifra total de parados registrados es de 3.422.551,  y se sitúa en su nivel más bajo de los últimos 9 años. Ello supone que desde máximos registrados en marzo de 2013, el paro se ha reducido en 1.617.671 personas.

El paro registrado baja en 16, de las 17 comunidades autónomas, entre las que destacan: Comunidad Valenciana (-8.910), Cataluña (-6.720) y Andalucía (-541). Solo aumenta en Castilla-La Mancha (301).

Por sectores económicos de procedencia de los trabajadores, el paro registrado se reduce en Servicios en 52.905 (-2,20%), en Industria 1.671 (-0,55%). Por el contrario se incrementa en Construcción en 1.592  (0,52%), en Agricultura y Pesca  en 449 (0,27%), y en el colectivo de personas sin empleo anterior en 4.838 (1,66%).

Se alcanza el nivel máximo de contratación indefinida un mes de marzo de toda la serie histórica
La contratación temporal se redujo a un ritmo del 6,5% interanual, frente al incremento del 8,42% de la indefinida, encadenando así 50 meses de aumentos en la contratación indefinida, y superando los cuatro años completos de crecimiento ininterrumpido.

A este respecto, el secretario de Estado de Empleo, Juan Pablo Riesgo, ha destacado que, pese a coincidir con la semana santa, «con 193.448 contratos indefinidos registrados, marzo de 2018 ha alcanzado el nivel más alto de contratación indefinida durante ese mes de toda la serie histórica».

El secretario de Estado ha destacado que según los datos de la Encuesta de Población Activa del cuarto trimestre de 2017, el 73% de los trabajadores asalariados tiene un contrato  indefinido, frente al 69,2% que se registraba en el cuarto trimestre de 2007.

 

(Fuente: LaMoncloa)

Deja un Comentario

Tu dirección de email no será publicada.

Contenidos relacionados

Ver Todos >>

COVID y cumplimiento de las medidas sanitarias: Las empresas pueden sancionar e incluso despedir a trabajadores por conducta irresponsable o negligente

COVID y cumplimiento de las medidas sanitarias: Las empresas pueden sancionar e incluso despedir a trabajadores por conducta irresponsable o negligente

¿Qué ocurre si un trabajador, por conducta irresponsable o negligente, es positivo COVID pero continúa yendo a trabajar y contagia al resto de compañeros, generando así un grave perjuicio a la empresa? Octubre, 2020 – El COVID-19 ha provocado la imposición por parte del Gobierno de medidas de protección sanitaria para evitar contagios. De esta manera, el uso obligatorio de ... Leer Más »

¿Puedo trabajar en otra empresa si estoy en un ERTE?

¿Puedo trabajar en otra empresa si estoy en un ERTE?

Trabajar en otra empresa durante un ERTE es legal, pero se interrumpirá la prestación por desempleo. Sería ilegal trabajar para la misma empresa que realizó el ERTE. La empresa podría incurrir en una sanción muy grave, viéndose expuesta a sanciones económicas de hasta los 187.515 euros. Madrid, 1 de octubre de 2020.- Ante la prórroga de los ERTE en algunos ... Leer Más »

¿Puede un interino tener derecho a una excedencia voluntaria? (STSJCV 597/2020, de 16 de septiembre)

¿Puede un interino tener derecho a una excedencia voluntaria? (STSJCV 597/2020, de 16 de septiembre)

Si un funcionario interino desempeña el mismo puesto de trabajo, se le exige la misma titulación y desempeña idénticas funciones que un funcionario de carrera, ¿por qué va a existir esa desigualdad a la hora de reconocer una situación de excedencia voluntaria? Esta es la controversia que se ha encargado de resolver la Sección Segunda de la Sala de lo ... Leer Más »

Siete aclaraciones sobre la nueva Ley del Trabajo a Distancia

Siete aclaraciones sobre la nueva Ley del Trabajo a Distancia

El Teletrabajo, ha venido para quedarse, tras la crisis generada por el covid, como medida sanitaria para evitar los rebrotes. Por esta razón el gobierno, se ha visto obligado a tramitar una ley que lo regule La Ley de Trabajo a Distancia está casi lista para su aprobación tras varios meses de negociación y diálogo con los agentes sociales. Y ... Leer Más »

Ver más contenidos en esta categoría >>

Comparte este artículo

¡Comparte este contenido con tus amigos!

Fiscal & Laboral al día