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Sentencias Laborales
La inexistencia de calendario laboral y el uso de comisiones como fórmula de pago sugiere la inexistencia de relación laboral y la presencia de relación mercantil
Los profesores de religión y moral católica no tienen derecho a percibir el complemento de productividad ya que se encuentran equiparados al profesorado interino del respectivo nivel educativo
El hecho de cursar la baja del trabajador en el Sistema de la Seguridad Social supone un despido tácito
Para ejercer la acción contra el despido existe un plazo de caducidad de 20 días hábiles
Si la relación laboral finaliza antes de que el empleado hubiera podido disfrutar de todas sus vacaciones, éste tendrá derecho a la compensación económica por vacaciones no disfrutadas
Si en el contrato entre la empresa y el trabajador se dispone que el traslado será acordado entre las partes, el incumplimiento de este requisito supondrá la nulidad de la decisión unilateral de traslado
Corresponde a la empresa aportar la prueba del importe de las comisiones a las que tiene derecho el empleado así como la cuantía de las mismas
Es válida la cláusula contractual por la cual si el empleado causa baja en la empresa por propia voluntad o por causa a él imputable sólo tiene derecho al cobro de las comisiones que hayan sido cobradas antes del día de finalización de su relación laboral
La presentación de papeleta de conciliación supone la suspensión del plazo de caducidad para accionar contra el despido fijado en el artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores