Alertas Jurídicas sábado , 28 mayo 2022
Inicio » Noticias » Datos del paro agosto 2016

Datos del paro agosto 2016

El número de parados registrados en las Oficinas de los Servicios Públicos de Empleo ha aumentado en agosto en 14.435 personas en relación con el mes anterior. Este incremento es inferior al registrado el año pasado ese mes, y a la media de los últimos ocho años (46.029 personas).

De esta forma, la cifra total de parados registrados se sitúa en 3.697.496, la menor cifra registrada en un mes de agosto desde 2009.

En términos desestacionalizados, el paro se reduce en 24.462 personas en el mes de agosto. La variación mensual del paro desestacionalizado se ha reducido en 39 de los últimos 40 meses.

En el último año el paro ha bajado en 370.459 personas. Se trata de la mayor reducción interanual registrada en un mes de agosto de toda la serie histórica. La tasa interanual de reducción del paro se ha acelerado en el mes de agosto alcanzando el 9,1%, el mayor ritmo de descenso desde el año 1999.

El paro entre los jóvenes menores de 25 años se reduce en agosto en 2.500 personas respecto al mes anterior.

El paro registrado baja en seis comunidades autónomas, entre las que destacan Galicia (-2.412), Canarias (-1.884) y Navarra (-707). Por el contrario aumenta en las 11 comunidades restantes destacando Comunidad Valenciana (6.451), Cataluña (4.424) y Madrid (3.159).

El paro registrado aumenta en los sectores económicos de procedencia de los trabajadores, en el sector Servicios en 18.431 personas, en Industria en 5.884, y en Construcción  3.548 personas. Disminuye en Agricultura y Pesca en 6.018 y, entre el colectivo de personas Sin Empleo Anterior el paro bajó en 7.410 personas.

La contratación indefinida aumenta un 31%

El número de contratos registrados durante el mes de agosto ha sido de 1.451.789, el mayor número de contrataciones de toda la serie histórica en un mes de agosto. Supone una subida de 203.643, un 16,32% respecto a agosto de 2015.

Las contrataciones de carácter indefinido, por su parte, registran un incremento del 30,94% sobre el mes de agosto de 2015, mientras que la contratación indefinida a tiempo completo crece un 31,24%,

 

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Deja un Comentario

Tu dirección de email no será publicada.

Contenidos relacionados

Ver Todos >>

COVID y cumplimiento de las medidas sanitarias: Las empresas pueden sancionar e incluso despedir a trabajadores por conducta irresponsable o negligente

COVID y cumplimiento de las medidas sanitarias: Las empresas pueden sancionar e incluso despedir a trabajadores por conducta irresponsable o negligente

¿Qué ocurre si un trabajador, por conducta irresponsable o negligente, es positivo COVID pero continúa yendo a trabajar y contagia al resto de compañeros, generando así un grave perjuicio a la empresa? Octubre, 2020 – El COVID-19 ha provocado la imposición por parte del Gobierno de medidas de protección sanitaria para evitar contagios. De esta manera, el uso obligatorio de ... Leer Más »

¿Puedo trabajar en otra empresa si estoy en un ERTE?

¿Puedo trabajar en otra empresa si estoy en un ERTE?

Trabajar en otra empresa durante un ERTE es legal, pero se interrumpirá la prestación por desempleo. Sería ilegal trabajar para la misma empresa que realizó el ERTE. La empresa podría incurrir en una sanción muy grave, viéndose expuesta a sanciones económicas de hasta los 187.515 euros. Madrid, 1 de octubre de 2020.- Ante la prórroga de los ERTE en algunos ... Leer Más »

¿Puede un interino tener derecho a una excedencia voluntaria? (STSJCV 597/2020, de 16 de septiembre)

¿Puede un interino tener derecho a una excedencia voluntaria? (STSJCV 597/2020, de 16 de septiembre)

Si un funcionario interino desempeña el mismo puesto de trabajo, se le exige la misma titulación y desempeña idénticas funciones que un funcionario de carrera, ¿por qué va a existir esa desigualdad a la hora de reconocer una situación de excedencia voluntaria? Esta es la controversia que se ha encargado de resolver la Sección Segunda de la Sala de lo ... Leer Más »

Siete aclaraciones sobre la nueva Ley del Trabajo a Distancia

Siete aclaraciones sobre la nueva Ley del Trabajo a Distancia

El Teletrabajo, ha venido para quedarse, tras la crisis generada por el covid, como medida sanitaria para evitar los rebrotes. Por esta razón el gobierno, se ha visto obligado a tramitar una ley que lo regule La Ley de Trabajo a Distancia está casi lista para su aprobación tras varios meses de negociación y diálogo con los agentes sociales. Y ... Leer Más »

Ver más contenidos en esta categoría >>

Comparte este artículo

¡Comparte este contenido con tus amigos!

Fiscal & Laboral al día