Alertas Jurídicas miércoles , 13 noviembre 2024
Inicio » Noticias » Hasta agosto suben los salarios que se han pactado en convenio un 2,29%

Hasta agosto suben los salarios que se han pactado en convenio un 2,29%

Un 2,29% se situó hasta agosto la subida salarial que se había pactado en los convenios colectivos. Cifra que es superior con dos puntos al IPC interanual de agosto (0,3%) y seis décimas por encima la registrada un año antes (1,65%) de acuerdo a los datos provisionales del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

Hasta el mes de agosto se pudieron registrar que 3.029 convenios colectivos tenían efectos económicos en 2019. De los cuales, 2.490 se habían firmado en ejercicios anteriores y los restantes, 39 en los ocho primeros meses de este año. Del conjunto de convenios, se catalogan que los 2.266 son de empresa afectando a 535.943 trabajadores y cuya subida salarial media es de 1,92%, y  los restantes convenios 763 son sectoriales, con extensión a más de 7,92 millones de trabajadores.

Hay que destacar que, la jornada media que se había pactado en convenio se situó hasta agosto en 1.750,79 horas anuales por trabajador (resaltando que 1.718 horas pertenecen a los convenios de empresa y 1.753 en los convenios de ámbito superior).

Por otra parte, de acuerdo a la estadística de Trabajo se puede apreciar que hasta agosto se registraron 830 inaplicaciones de convenios, esto supone un 16,7% más que en el mismo periodo de 2018 (711), afectando por lo tanto a 15.197 trabajadores, un 22,6% más. Hay que recordar por último, que la reforma laboral que se introdujo en el 2012, aporta una mayor facilidad para que tanto los empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones.

Deja un Comentario

Tu dirección de email no será publicada.

Contenidos relacionados

Ver Todos >>

COVID y cumplimiento de las medidas sanitarias: Las empresas pueden sancionar e incluso despedir a trabajadores por conducta irresponsable o negligente

COVID y cumplimiento de las medidas sanitarias: Las empresas pueden sancionar e incluso despedir a trabajadores por conducta irresponsable o negligente

¿Qué ocurre si un trabajador, por conducta irresponsable o negligente, es positivo COVID pero continúa yendo a trabajar y contagia al resto de compañeros, generando así un grave perjuicio a la empresa? Octubre, 2020 – El COVID-19 ha provocado la imposición por parte del Gobierno de medidas de protección sanitaria para evitar contagios. De esta manera, el uso obligatorio de ... Leer Más »

¿Puedo trabajar en otra empresa si estoy en un ERTE?

¿Puedo trabajar en otra empresa si estoy en un ERTE?

Trabajar en otra empresa durante un ERTE es legal, pero se interrumpirá la prestación por desempleo. Sería ilegal trabajar para la misma empresa que realizó el ERTE. La empresa podría incurrir en una sanción muy grave, viéndose expuesta a sanciones económicas de hasta los 187.515 euros. Madrid, 1 de octubre de 2020.- Ante la prórroga de los ERTE en algunos ... Leer Más »

¿Puede un interino tener derecho a una excedencia voluntaria? (STSJCV 597/2020, de 16 de septiembre)

¿Puede un interino tener derecho a una excedencia voluntaria? (STSJCV 597/2020, de 16 de septiembre)

Si un funcionario interino desempeña el mismo puesto de trabajo, se le exige la misma titulación y desempeña idénticas funciones que un funcionario de carrera, ¿por qué va a existir esa desigualdad a la hora de reconocer una situación de excedencia voluntaria? Esta es la controversia que se ha encargado de resolver la Sección Segunda de la Sala de lo ... Leer Más »

Siete aclaraciones sobre la nueva Ley del Trabajo a Distancia

Siete aclaraciones sobre la nueva Ley del Trabajo a Distancia

El Teletrabajo, ha venido para quedarse, tras la crisis generada por el covid, como medida sanitaria para evitar los rebrotes. Por esta razón el gobierno, se ha visto obligado a tramitar una ley que lo regule La Ley de Trabajo a Distancia está casi lista para su aprobación tras varios meses de negociación y diálogo con los agentes sociales. Y ... Leer Más »

Ver más contenidos en esta categoría >>

Comparte este artículo

¡Comparte este contenido con tus amigos!

Fiscal & Laboral al día