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Temas Publicaciones: Despido
Dada la especial situación que supone la excedencia voluntaria el empleado no tendrá derecho a indemnización en caso de despido por Expediente de Regulación de Empleo
¿Podemos despedir al trabajador por absentismo?
El hecho que un empleado en situación de incapacidad transitoria que exige un especial proceso de curación practique una hora de footing supone una vulneración de la buena fe contractual
No puede eximirse de sanción a una sociedad que conoce la existencia de la obligación de presentar la autoliquidación de pagos fraccionados y lo oculta a la Administración
A efectos de determinar el beneficio de una autoescuela mediante el método de estimación directa se puede utilizar como módulo el Libro Registro de Alumnos
El empleado que se encuentra en situación de excedencia voluntaria en el momento del despido colectivo aprobado por la Administración no tiene derecho al cobro de la indemnización
Para que exista extinción de la relación laboral por voluntad del trabajador es necesario que se manifieste de forma expresa o tácita la opción por la ruptura o extinción de la relación laboral
El artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores establece unas reglas de registro y control de horas referido exclusivamente a las horas extraordinarias
En el caso de improcedencia del despido declarado por la propia empresa la consignación que efectúe la empresa ha de incluir la indemnización fijada y los salarios de tramitación hasta la fecha de la conciliación