Alertas Jurídicas viernes , 19 abril 2024
Inicio » Noticias » Último mes para la recepción de candidaturas de la VIII Edición del Premio Jurídico Internacional ISDE

Último mes para la recepción de candidaturas de la VIII Edición del Premio Jurídico Internacional ISDE

Último mes para la recepción de candidaturas del VIII Edición del Premio Jurídico Internacional ISDE.

Estos galardones organizados por el Instituto Superior de Derecho y Economía (ISDE) son un referente, aumentando año tras año la participación tanto de estudiantes como de profesionales, lo que demuestra el interés que despierta este evento y el prestigio que otorga la obtención de dicho galardón.

Esta octava edición del Premio Jurídico tiene como objetivo distinguir la investigación y el estudio del Derecho en las siguientes ramas:

  • Derecho Internacional Público o Privado
  • Derecho Deportivo
  • Ética de la Abogacía
  • Derecho Fiscal y Tributario
  • Marketing Jurídico y Gestión de Despachos
  • Derecho Sanitario

Las candidaturas serán valoradas por un prestigioso Jurado integrado por personalidades y altos cargos de diferentes firmas jurídicas tanto nacionales como internacionales

Al Premio se podrá optar bajo dos categorías:

  • Estudiante:
    • Alumnos de último año de licenciatura o grado de derecho, económicas, doble titulación o titulaciones combinadas que provengan de las Universidades colaboradoras en el premio.
    • Alumnos que estén cursando cualquiera de los programas Máster del ISDE bajo la modalidad de programa full-time.
  • Profesional
    • Licenciados que estén matriculados o titulados en programas impartidos por el ISDE bajo la modalidad Executive.
    • Profesionales que trabajan en las instituciones y firmas colaboradoras del ISDE.

El plazo de presentación de candidaturas en la presente convocatoria todas las candidaturas recibidas en la Secretaría del Premio Jurídico Internacional ISDE, el 30 de mayo de 2016.
Toda la información sobre el premio en: PREMIO JURÍDICO

Deja un Comentario

Tu dirección de email no será publicada.

Contenidos relacionados

Ver Todos >>

COVID y cumplimiento de las medidas sanitarias: Las empresas pueden sancionar e incluso despedir a trabajadores por conducta irresponsable o negligente

COVID y cumplimiento de las medidas sanitarias: Las empresas pueden sancionar e incluso despedir a trabajadores por conducta irresponsable o negligente

¿Qué ocurre si un trabajador, por conducta irresponsable o negligente, es positivo COVID pero continúa yendo a trabajar y contagia al resto de compañeros, generando así un grave perjuicio a la empresa? Octubre, 2020 – El COVID-19 ha provocado la imposición por parte del Gobierno de medidas de protección sanitaria para evitar contagios. De esta manera, el uso obligatorio de ... Leer Más »

¿Puedo trabajar en otra empresa si estoy en un ERTE?

¿Puedo trabajar en otra empresa si estoy en un ERTE?

Trabajar en otra empresa durante un ERTE es legal, pero se interrumpirá la prestación por desempleo. Sería ilegal trabajar para la misma empresa que realizó el ERTE. La empresa podría incurrir en una sanción muy grave, viéndose expuesta a sanciones económicas de hasta los 187.515 euros. Madrid, 1 de octubre de 2020.- Ante la prórroga de los ERTE en algunos ... Leer Más »

¿Puede un interino tener derecho a una excedencia voluntaria? (STSJCV 597/2020, de 16 de septiembre)

¿Puede un interino tener derecho a una excedencia voluntaria? (STSJCV 597/2020, de 16 de septiembre)

Si un funcionario interino desempeña el mismo puesto de trabajo, se le exige la misma titulación y desempeña idénticas funciones que un funcionario de carrera, ¿por qué va a existir esa desigualdad a la hora de reconocer una situación de excedencia voluntaria? Esta es la controversia que se ha encargado de resolver la Sección Segunda de la Sala de lo ... Leer Más »

Siete aclaraciones sobre la nueva Ley del Trabajo a Distancia

Siete aclaraciones sobre la nueva Ley del Trabajo a Distancia

El Teletrabajo, ha venido para quedarse, tras la crisis generada por el covid, como medida sanitaria para evitar los rebrotes. Por esta razón el gobierno, se ha visto obligado a tramitar una ley que lo regule La Ley de Trabajo a Distancia está casi lista para su aprobación tras varios meses de negociación y diálogo con los agentes sociales. Y ... Leer Más »

Ver más contenidos en esta categoría >>

Comparte este artículo

¡Comparte este contenido con tus amigos!

Fiscal & Laboral al día