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Sentencias Laborales
El tiempo de duración de la relación laboral de alta dirección no computa a efectos de cálculo de la indemnización por despido derivada de la extinción de la relación laboral común
Al poseer el empleado poderes de representación y disposición y recibir instrucciones únicamente de la administradora única se produce una relación de alta dirección que se puede extinguir por desistimiento
Las diferencias en el importe de la indemnización como consecuencia de un ERE entre personas que ocupan el mismo rango laboral deben quedar justificadas
La norma laboral no prevé la limitación en el devengo de los salarios de tramitación para el caso de que el empresario opte por la readmisión del trabajador previo reconocimiento de la improcedencia del despido
Si el error en el cálculo de la indemnización es excusable como en el supuesto en el que se produce una pequeña diferencia en el importe, se producirá el cese del devengo de los salarios de tramitación
El despido de un empleado mientras se encontraba en situación de incapacidad laboral no puede ser calificado de nulo sino como improcedente
La relación laboral especial no cabe cuando se realizan las actividades propias de los órganos de administración y dirección de la empresa
Debe poder probarse por parte de la empresa la existencia real de un incremento puntual de las necesidades de contratación en función de las nuevas tareas asumidas
No existe relación laboral entre una sociedad y una persona que posee el 33 por ciento de su capital y actuaba como gerente por lo que no puede ser protegido por el FOGASA