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Sentencias Laborales
El contrato eventual para la campaña de IRPF de cada año ha de ser calificado como contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido
Si un empleado no ha disfrutado de sus días de asuntos propios durante su contrato pudiéndolo haber hecho, no tendrá derecho a la compensación económica de los mismos
Los días de huelga legal no deben computarse a efectos de calcular el porcentaje de absentismo
Para el devengo del complemento de antigí¼edad ha de computarse el tiempo de prestación de servicios bajo modalidades contractuales temporales aunque se haya producido una interrupción en la prestación superior a 20 días
Si una empresa decide externalizar parte de sus servicios no se produce un supuesto de sucesión de empresas que obligue al empleado a cambiar de empleador
Resulta improcedente el despido de un empleado que realizaba trabajos durante el período de baja para la empresa de la que su cónyuge era la administradora social
La defraudación de los controles horarios deben ser calificados como un supuesto de infracción de la buena fe contractual que debe regir las relaciones laborales y justifica la decisión de despido
No se produce el nacimiento del derecho a cobrar el complemento de peligrosidad, toxicidad o penosidad por el hecho de ejercer funciones de limpiadora
El complemento de antigí¼edad deberá satisfacerse tras haber completado veinte años con un mismo tipo salarial en uno o varios cargos y de forma continua