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Temas Publicaciones: Despido
El contrato de fomento de empleo realizado por el centro especial de empleo con un trabajador minusválido es un contrato válido y puede extinguirse por expiración del tiempo pactado
Los sábados son inhábiles a efectos del cómputo del plazo de caducidad de veinte días para accionar contra el despido
En el contrato por obra o servicio celebrado en el ámbito de la construcción es necesario que aparezca en el contrato de forma expresa la obra u obras para las que es contratado el trabajador
Al acudir diariamente a las oficinas de la agente de seguros y asignarles el área geográfica concreta a la que se pueden dirigir comercialmente se puede considerar que la relación con la subagente es laboral
Si la empresa no prohíbe expresamente el uso privado de Internet, el controlar el uso supone una violación del derecho a la intimidad y no se puede utilizar como prueba de violación de la buena fe contractual
En el caso de despido por causas objetivas, no existe obligación para la empresa de acomodar al empleado despedido en otros puestos o secciones de la empresa
El importe de los salarios de tramitación se incluye junto con el resto de percepciones salariales entre las cantidades que son objeto de indemnización en el Fondo de Garantía de Salarios
La indemnización derivada de un expediente de regulación de empleo ha de calcularse en función de los salarios reales que venía percibiendo a la fecha de extinción de la relación laboral
Resulta improcedente el despido de un empleado que realizaba trabajos durante el período de baja para la empresa de la que su cónyuge era la administradora social