Actualidad Laboral

Entre una fuerte discusión de un cliente con un empleado de banca y el suicidio del segundo existe una relación causal. Y, por ello, dicho suicidio debe ser considerado como un accidente laboral. Así lo indica una sentencia de 16 de enero del 2019 del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA). El acoso laboral por parte de un cliente es, en este caso concreto, causa suficiente para acreditar ... Leer Más »

El debate sobre la protección de los trabajadores que se atreven a denunciar prácticas ilegales en sus empresas está activo. La UE ha presentado una proposición de directiva con la que respaldar a trabajadores, en el ámbito laboral, que informen sobre infracciones del derecho comunitario. Desde el punto de vista laboral, el whistleblower (o denunciante) es trabajador que denuncia cualquier tipo de incumplimiento de la legislación ... Leer Más »

Estas ayudas a la contratación indefinida se estructuran en tres bloques. Por un lado, las ayudas de carácter general dirigidas a cualquier contratación estable, que ascienden a 4.000 euros o 4.500 en el caso de contratos a mujeres o personas trans; por otro las ayudas para personas de especial atención (mayores de 45 años, trabajadores retornados, desempleados de larga duración ... Leer Más »

El TS reconoce el derecho de una trabajadora a cobrar la prestación por riesgo durante la lactancia natural El caso trata de una trabajadora (una enfermera de urgencias) a la que la Seguridad Social le privó el cobro de la prestación por riesgo durante la lactancia natural. Ahora, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo reconoce este derecho a ... Leer Más »

SE RECONOCE EL ACOSO ESCOLAR CONTRA UNA PROFESORA COMO ACCIDENTE LABORAL   Durante el curso de 2016-2017, una profesora de un pueblo de Valladolid tuvo que solicitar la baja de a principios de 2017 y no tener el alta hasta finalizar el curso.   La Seguridad Social tramitó su situación como “enfermedad común”, interponiendo esta una demanda contra el Organismo ... Leer Más »

UN DESPIDO ES IMPROCEDENTE SI NO CUMPLE LAS EXIGENCIAS FORMALES DETERMINADAS POR CONVENIO COLECTIVO   Las causas de despido de un trabajador se regulan en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y entre ellas encontramos las faltas continuadas e injustificadas de asistencia o puntualidad, ofensas verbales y físicas, embriaguez o toxicomanía, acoso por razón de sexo, etnia, ... Leer Más »

Aprobado el Plan Anual de Política de Empleo 2018   El Plan Anual de Política de Empleo, según lo previsto en el artículo 11 del texto refundido de la Ley de Empleo (LA LEY 16118/2015), establece los objetivos a alcanzar en cada ejercicio por el Sistema Nacional de Empleo, así como los indicadores que se van a utilizar para valorar ... Leer Más »

DISFRUTE DE VENTAJAS SOCIALES TRANSFRONTERIZAS PARA HIJOS DE FAMILIAS RECONSTITUIDAS En sus conclusiones presentadas en los asuntos acumulados C-401/15, C-402/15 y C-403/15 Depesme y Kerrou, Kaufmann, Lefort/Ministre de l’Enseignamente supérieur et de la Recherchehoy, el Abogado General Melchior Wathelet sostiene que el vínculo de filiación no se define de modo jurídico, sino económico, en el sentido de que el hijo ... Leer Más »