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Sentencias Laborales
En el caso de que el personal temporal sea contratado como consecuencia de incremento de la actividad de Técnico Especialista de Laboratorio ha de ser calificado como contrato de carácter interino
A un cartero que ha sido sucesivamente contratado mediante contratos temporales por parte de Correos y Telégrafos, S.A. se le ha de aplicar el sistema de indemnizaciones previsto para los trabajadores con contrato laboral indefinido
El retraso de la edad de jubilación de los médicos hasta los 70 años exige que su permanencia sea autorizada por el servicio de salud
Para que el despido sea declarado nulo es necesario que el empleado aporte, al menos, una apariencia de vulneración de algún derecho fundamental
Corresponde a la empresa demostrar el incumplimiento de sus obligaciones por parte del trabajador y no es el trabajador quien debe probar el cumplimiento de las mismas
A efectos de cómputo de la base reguladora en la pensión de viudedad se debe descontar el tiempo que transcurrió entre la separación judicial y la reconciliación fáctica
Los recargos sobre prestaciones pueden exigirse aunque los trabajadores incumplan las obligaciones en materia de seguridad en el trabajo pero concurra omisión de las medidas de seguridad
El incumplimiento de la obligación de seguridad en el trabajo justifica la condena a indemnizar al empleado que había sufrido la amputación de varias falanges en accidente laboral
La existencia de diferenciación retributiva entre unos varones y una mujeres no supone un trato discriminatorio si se fundamenta en diferencias en cuanto a funciones desempeñadas y experiencia profesional