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Temas Publicaciones: Derechos y deberes
El legislador no ha establecido expresamente un plazo de prescripción para la acción de impugnación privada de un convenio colectivo
Las horas realizadas en servicio de guardia de presencia han de retribuirse con el valor establecido para la hora ordinaria de trabajo, pero únicamente aquellas que excedan de la jornada semanal
Aunque se posea la condición de socio la realización de prestaciones de servicios de forma continuada para una sociedad supone la existencia de una relación de carácter laboral
El complemento de disponibilidad horaria es exigible por el trabajador si ha de prestar servicios en régimen de flexibilidad horaria aunque no suponga aumento de la jornada laboral
Las horas de guardia de presencia se computan como horas de trabajo a efectos de la duración de la jornada máxima y han de calificarse como horas extraordinarias si exceden de la jornada máxima establecida
La jornada laboral ha de ser establecida de forma exacta si así lo exige el Convenio colectivo aplicable
En caso de desistimiento unilateral por parte del empresario, el empleado tiene derecho al cobro de la indemnización por falta de preaviso y de la indemnización por tiempo de duración del contrato
Es posible que el convenio colectivo fije unos plazos de conocimiento del calendario de trabajo diferentes para los empleados en líneas de caja a tiempo parcial
Para determinar si ha existido o no sucesión, lo determinante es examinar si se ha producido un cambio en la titularidad de una explotación económica identificable